СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Автор(и)

  • Н. М. Столбуненко Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна
  • В. А. Іванчо Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2019.3(43).183688

Ключові слова:

мотивація, стимулювання, персонал, соціальна політика

Анотація

В статті досліджуються сучасні тенденції формування системи мотивації та стимулювання персоналу на сучасному підприємстві. Проаналізовано сучасні теорії мотивації, особливої уваги надано процесуальним теоріям. Авторами було запропоновано правила ефективної мотивації персоналу. Проаналізовано типові стимули, які є актуальними для сучасного українського підприємства. Здійснено пошук найбільш ефективних методів стимулювання. Особливої уваги надано соціальній політиці підприємства як інструменту економічного стимулювання. Досліджено основні проблеми процесу стимулювання та мотивації персоналу сучасного підприємства.

Посилання

Meskon, M., Albert, M. & Khedouri, F. (2001). Osnovy menedzhmenta [Basics of management]. Moskva : Delo. [In Russian].

Egorshyn, A. P. (2007). Upravlenie personalom [Personnel management]. Nizhnii Novgorod : NIMB. [In Russian].

Korzenko, N. I. & Zobnina, M. E. (2012). Effektivnye metody motivatsii i stimulirovaniia personala [Effective methods of staff motivation and stimulation]. Vestnik Cheliabinskogo gosudarstvennogo universiteta. – Herald of Cheliabinsk state university, 3 (257), Pp. 66-69. Retrieved from : https://cyberleninka.ru/article /n/effektivnye-metody-motivatsii-i-stimulirovaniya-personala [In Russian].

Yaryshyna, V. N. (2012). Ispolzovanie KPI kak napravlenie razvitiia sistemy greidov [Use of KPI as the trend of the development of grade system]. Teoriia i praktika obshchestvennogo razvitiia. – Theory and practive of public development, 8. Retrieved from : http://teoria-practica.ru/-82012/economics/ yaryshina.pdf [In Russian].

Kondratev, P. N. & Petrova, D. A. (2015). Nestandartnye sposoby motivatsii personala rossiiskikh organizatsyi [Non-standard approaches to the staff motivation in Russian companies]. Aktualnye problemy gumanitarnykh i estestvennykh nauk. – Current issues of humanitarian and public sciences, 6-4. Retrieved from : https://cyberleninka.ru/article/n/nestandartnye-sposoby-motivatsii-personala-rossiyskih-kompaniy [In Russian].

Voronkova, K. I. & Filatova, Yu. Yu. (2013). Sovremennye sistemy oplaty truda, primeniaemye v otechestvennoi i zarubezhnoi praktike [Modern systems of remuneration, used in national and foreign practice]. Territoryia nauki. – Territory of the science, 4, Pp. 47-52. [In Russian].

Borshch, V., Chuvakov, O. & Shchur, R. Motivation and stimulation mechanism of medical staff in developing countries: main challenges and ways of its improving in Ukraine. Baltic Journal of Economic Studies, Issue 4, Vol. 4, Pp. 56-61. Retrieved from : https://doi.org/10.30525/2256-0742/2018-4-4-56-61

##submission.downloads##

Опубліковано

2019-12-16

Як цитувати

Столбуненко, Н. М., & Іванчо, В. А. (2019). СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ. РИНКОВА ЕКОНОМІКА: СУЧАСНА ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ, 18(3(43), 217–232. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2019.3(43).183688

Номер

Том 18 № 3(43) (2019)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Правовласниками опублікованого матеріалу є авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.