Особливості оцінювання економічності системи управління персоналом промислових підприємств.

Автор(и)

  • О. П. Гурченков Національний університет кораблебудування ім адмірала Макарова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2014.1/1.179627

Ключові слова:

економічність, система управління персоналом промислового підприємства, трудова продуктивність, ефективність системи управління персоналом

Анотація

У статті розглядається проблема оцінювання економічності системи управління персоналом на промислових підприємств. Пропонуються принципи для побудови ефективної системи оцінювання економічності персоналу промислового підприємства. Формується загальна система показників оцінювання економічності системи управління персоналом промислових підприємств. Розглядаються фактори впливу на ефективність системи управління персоналом промислових підприємств.

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-10-02

Як цитувати

Гурченков, О. П. (2014). Особливості оцінювання економічності системи управління персоналом промислових підприємств. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 1(1/1), 105–110. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2014.1/1.179627

Номер

Том 1 № 1/1 (2014)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).