Соціокультурні та історичні умови становлення системи професійного менеджменту

Автор(и)

  • Едуард Анатолійович Кузнєцов Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2016.2(33).120424

Ключові слова:

концепції «ісихазму» і «гуманізму», соціокультурні умови менеджменту, господарська та управлінська національна традиція, історичні передумови менеджменту, класичні наукові школи менеджменту, інноваційна динаміка менеджменту

Анотація

У статті розглядаються проблеми розвитку соціокультурних та історичних умов формування господарської та управлінської традиції в Україні. Визначається роль релігійно-філософського вчення ісихазму та його впливу на соціально-економічний розвиток України. Досліджуються базові проблеми розвитку менеджменту в ХХ столітті, а також дається характеристика його історичних передумов.  Доводиться необхідність трансформаційних процесів розвитку системи менеджменту в ХХІ столітті.

Посилання

Platonov, О. А. (1991). Russkii trud [Russian work]. Moskva : Sovremennik. [in Russian].

Karlof, B. (1991). Delovaia strategiia : Kontseptsiia. Soderzhanie. Simvoly [Business strategy. Concept. Context. Symbols]. Moskva : Ekonomika. [in Russian].

Popov, A. V. (1991). Teoriia i organizatsiia amerikanskogo menedzhmenta [Theory and organization of American management]. Moskva : Izd-vo MGU. [in Russian].

Bir, S. (1993). Mozg firmy [Company’s brain]. Moskva : “Radio i sviaz”. [in Russian].

Teilor, F. (1991). Printsipy nauchnogo menedzhmenta [Principles of scientific management]. Moskva : “Kontrolling”. [in Russian].

Fayol, A. (1992). Obshchee i promyshlennoe upravlenie [General and industrial management]. Moskva : “Kontrolling”. [in Russian].

Koritskii, E. B. (1990). U istokov NOT. Zabytye diskusii i nerealizovannye idei [In the origin of SOL. Forgotten discussions and unrealized ideas]. Leningrad : Izd-vo LGU. [in Russian].

Bogdanov, A. A. (1989). Tektologiia : Vseobshchaia organizatsionnaia nauka ; V 2-kh kn. [Tektology : Universal organizational science ; in 2 vol.]. Moskva : Ekonomika. [in Russian].

Drucker, P. (1992). Rynok : kak vyiti v lidery. Praktika i printsipy [Market : how to become a leader. Practice and principles]. Moskva : SP “Buk Chember Interneshnl”. [in Russian].

Yakoka, L. (1991). Karera menedzhera [Manager’s carrier]. Moskva : Progress. [in Russian].

Fatkhutdinov, R. A. (1996). Sistema menedzhmenta [Management system]. Moskva : AO “Biznes-shkola “Intel-Sintez”. [in Russian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-01-03

Як цитувати

Кузнєцов, Е. А. (2018). Соціокультурні та історичні умови становлення системи професійного менеджменту. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 15(2(33), 8–22. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2016.2(33).120424

Номер

Том 15 № 2(33) (2016)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2018 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Ліцензія Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) International Public License дозволяє користувачам вільно читати, завантажувати, копіювати, поширювати, відтворювати, адаптувати, друкувати, шукати, цитувати або посилатися на повнотекстові публікації, зокрема з комерційною метою, за умови

  • належного зазначення інформації щодо авторства, а саме прізвища автора та власника авторських прав, застереження щодо авторського права, вказівки на ліцензію, застереження щодо відмови від відповідальності, а також посилання на матеріал (публікацію у цьому журналі);
  • наведення посилання на ліцензію;
  • чіткого вказання усіх змін в матеріалі, якщо такі вносились.

Авторські права на макет, форматування, дизайн та обкладинку видання належать Одеському національному університетові імені І. І. Мечникова  засновнику та видавцю журналу «Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління».

Усі матеріали публікуються керуючись доброю волею; висловлені авторами думки відображають їхні власні думки й можуть не збігатися з думкою редакційної колегії чи засновника.