ПСИХОЛОГІЧНА РЕАБІЛІТАЦІЯ ЛІДЕРІВ БІЗНЕСУ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2024.2(57).315217Ключові слова:
психологічна реабілітація, лідер бізнесу, керівник, бізнес, менеджмент, стрес, стресори, стресостійкістьАнотація
Досліджено феномен психологічної реабілітації в бізнесі. Реалії сьогодення обумовлюють постійне перебування людини в стресових обставинах. Екстремальні умови професійної діяльності лідерів бізнесу, які пов’язані з нестабільністю, невизначеністю, вимушеним ризиком та ін. Все це обумовлює необхідність у психологічній реабілітації лідерів бізнесу. Психологічна реабілітація – це відновлення стану здоров’я, яке відповідає реалізації професійних компетентностей лідерів бізнесу в екстремальних умовах вітчизняного бізнесу и менеджменту.
Мета статті: визначення та обґрунтування психологічної реабілітації в бізнесі, що сприятиме збереженню та покращенню здоров'я та розвитку реабілітаційного потенціалу бізнесменів. Завдання статті: визначення проблем психічного навантаження і методів його зниження у бізнес-діяльності; визначення аспектів психологічної реабілітації; ознайомлення з методами реабілітації; узагальнення досвіду психологічного супроводу психологічної реабілітації бізнесменів; усвідомлення формування стресостійкості та розвитку емоційної саморегуляції особистості.
Визначено, що стресовий стан стає для керівників все більш звичним. Описані стресори управлінської діяльності, які спричиняють невизначеність, непередбачуваність, почуття небезпеки, що вкидає керівників в стрес. Визначено поняття стресостійкості та психологічні засоби стресостійкості. Аналіз досліджень вказує на центральну роль факторів: ментальне здоров’я, реабілітаційні практики, наслідки стресу та розвиток адаптаційних механізмів в контексті психологічної реабілітації. Особливу увагу приділено вивченню життєстійкості, емоційного інтелекту як ключових детермінант успішності у професійній сфері. Підтверджено, що хронічні навантаження в роботі призводять до виснаження та зниження стресостійкості у керівників. Виокремлено ряд специфічних стресорів, пов’язаних з невизначеністю та ризиком, які негативно впливають на психологічний стан. Стресостійкість розглядається як здатність ефективно протистояти негативним впливам, спираючись на особисті ресурси та навички. Проаналізовано якості успішних бізнесменів, які дозволяють їм успішно долати труднощі та досягати поставлених цілей.
Посилання
Bohucharova, O. I. (2004). Zdorovia osobystosti u psykholohichnii perspektyvi [Personality health in a psychological perspective]. Kyiv. [in Ukrainian].
Boiko, H. M. (2010). Reabilitatsiina psykholohiia [Rehabilitation psychology]. Poltava: AСMI. [in Ukrainian].
Goleman, D. (2021). Emotsiinyi intelekt u biznesi. Yak staty uspishnym u zhytti ta karieri [Emotional intelligence in business. How to become successful in life and career]. Kharkiv: Vivat. [in Ukrainian].
Kokun, O. M. (2004). Optymizatsiia adaptatsiinykh mozhlyvostei liudyny: Psykhofiziolohichnyi aspekt zabezpechennia diialnosti [Optimizing a person's adaptive capabilities: the psychophysiological aspect of ensuring activity: a monograph]. Kyiv: Milenium. [in Ukrainian].
Korolchuk, V. M. (2009). Psykholohiia stresostiikosti osobystosti [Doctoral dissertation in Psychological Sciences; Instytut psykholohii im. H. S. Kostiuka APN Ukrainy]. [in Ukrainian].
Overchuk, V. A. (2007). Reabilitatsiina psykholohiia [Rehabilitation psychology]. Vinnytsia: Milenium. [in Ukrainian].
Dolynska, L. V., & Temruk, O. V. (Eds.). (2017). Osobystisno-profesiine zrostannia: psykholohichni treninhy [Personal and professional growth: psychological trainings] Kyiv: Karavela. [in Ukrainian].
Tymofiiova, M. P., & Dvizhona, O. V. (2009). Psykholohiia zdorovia [Health psychology]. Chernivtsi: Knyhy – ХХI. [in Ukrainian].
Cherniavska, T. P. (2022). Zhyttiestiikist yak faktor uspishnosti profesiinoi diialnosti. [Sustainability as a factor in the success of professional activity]. Habitus, (39), 84–88. [in Ukrainian].
Cherniavska, T. P. (2021). Samoefektyvnist yak predyktor uspishnosti profesiinoi diialnosti [Self-efficacy as a predictor of professional success]. Fundamental and Applied Researches in Practice of Leading Scientific Schools Journal, 44(2), 44–47. [in Ukrainian].
Shvalb, Y. M., & Dancheva, O. V. (1999). Praktychna psykholohiia v ekonomitsi ta biznesi [Practical psychology in economics and business]. Kyiv: Libra. [in Ukrainian].
Campbell, J. P., & Knapp, D. J. (Eds.). (2001). Exploring the limits of personnel selection and classification. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Horowitz, M., Wilner, N., & Alvarez, W. (1979). Impact of event scale: A measure of subjective stress. Psychosomatic Medicine, 41(3), 209–218.
O'Connor, P. E., & Cohn, J. V. (Eds.). (2009). Human performance enhancement in high-risk environments: insights, developments, and future directions from military research. Santa Barbara, California: Praeger.
Roberts, R. D., Zeidner, M., & Matthews, G. (2001). Does emotional intelligence meet traditional standards for an intelligence? Some new data and conclusions. Emotion, 1(3), 196–231.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Ліцензія Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) International Public License дозволяє користувачам вільно читати, завантажувати, копіювати, поширювати, відтворювати, адаптувати, друкувати, шукати, цитувати або посилатися на повнотекстові публікації, зокрема з комерційною метою, за умови
- належного зазначення інформації щодо авторства, а саме прізвища автора та власника авторських прав, застереження щодо авторського права, вказівки на ліцензію, застереження щодо відмови від відповідальності, а також посилання на матеріал (публікацію у цьому журналі);
- наведення посилання на ліцензію;
- чіткого вказання усіх змін в матеріалі, якщо такі вносились.
Авторські права на макет, форматування, дизайн та обкладинку видання належать Одеському національному університетові імені І. І. Мечникова засновнику та видавцю журналу «Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління».
Усі матеріали публікуються керуючись доброю волею; висловлені авторами думки відображають їхні власні думки й можуть не збігатися з думкою редакційної колегії чи засновника.
