Кадрові рішення з розвитку талантів як інструмент підвищення конкурентоспроможності хімічного підприємства
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).340177Ключові слова:
людський капітал, управління талантами, електронне навчання, конкурентоспроможність, напрями розвитку, управління підприємствами, ефективність, навчання та розвиток, продуктивність праці, економічне зростанняАнотація
У статті здійснено огляд робіт, присвячених управлінню талантами та підвищенню конкурентоспроможності хімічних підприємств. Проаналізовано проблеми хімічних підприємств, потреби в навчанні та розвитку, виділено підходи розвитку талантів та запропоновано практичні рекомендації для управління хімічним підприємством. На основі аналізу сформовано пропозиції для підвищення конкурентоспроможності хімічного підприємства. Показано, що сучасні проблеми підприємств галузі — дефіцит кваліфікованих кадрів, неузгодженість існуючої підготовки з практичними потребами, низький рівень цифрової адаптації та економічні ризики, потребують включення в управління підприємством програми дій по розвитку талантів. Обґрунтовано важливість інвестування у корпоративне навчання та розвиток талантів, що сприяє інтеграції працівників у виробничі процеси, формуванню корпоративної культури та підвищенню операційної ефективності. Виділено актуальні підходи навчання та розвитку: e-learning, гейміфікація, наставництво.
Посилання
Popko, O., & Salamakha, O. (2025). Problemy ta perspektyvy rozvytku pidpryiemstv khimichnoi promyslovosti v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Problems and prospects of development of chemical industry enterprises under digital transformation]. Ekonomika ta suspilstvo, (71), 121. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-121 (in Ukrainian)
Pokrovska, N. M. (2023). Problemy i perspektyvy tsyfrovoi transformatsii pidpryiemstv khimichnoi haluzi Ukrainy [Problems and prospects of digital transformation of enterprises in the chemical industry of Ukraine]. Efektyvna ekonomika, (10), 28. https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.10.28 (in Ukrainian)
Sobolieva, H. H. (2025). Analiz i orhanizatsiia diialnosti pidpryiemstv khimichnoi haluzi [Analysis and organization of activities of chemical industry enterprises]. International Science Journal of Management, Economics & Finance, 4(1), 1–8. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20250401.01 (in Ukrainian)
Zvarych, R., Demianiuk, O., & Pochynok, N. (2023). Zovnishnoekonomichni priorytety Ukrainy na hlobalnomu rynku khimichnoi promyslovosti [Foreign economic priorities of Ukraine in the global chemical industry market]. Visnyk ekonomiky, (4), 232–242. https://doi.org/10.35774/visnyk2023.04.232 (in Ukrainian)
Cherednichenko, S. V. (2025). Rynok pratsi natsionalnoi ekonomiky: problemy viiskovoho periodu [Labor market of the national economy: Problems of the wartime period]. Prychornomorski ekonomichni studii, (91), 74–81. https://doi.org/10.32782/bses.91-11 (in Ukrainian)
Cvetkoska, V., Trpeski, P., Ivanovski, I., et al. (2025). Comparative analysis of skill shortages, skill mismatches, and the threats of migration in labor markets: A sectoral approach in North Macedonia, Türkiye, Ethiopia, and Ukraine. Social Sciences, 14(5), 294. https://doi.org/10.3390/socsci14050294
Boiko, I. V. (2025). Derzhavne finansove rehuliuvannia yak faktor konkurentospromozhnosti pererobnoi promyslovosti Ukrainy [State financial regulation as a factor of competitiveness of the processing industry of Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky, 5(287), 214–223. https://doi.org/10.32752/1993-6788-2025-1-287-214-223 (in Ukrainian)
Naumenko, Yu. V. (2025). Stratehii pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstv v konteksti vidnovlennia ekonomiky Ukrainy [Strategies for increasing enterprise competitiveness in the context of Ukraine’s economic recovery]. Economic Journal Odessa Polytechnic University, 1(31), 53–61. https://doi.org/10.15276/ej.01.2025.5 (in Ukrainian)
Aslanian, O. I. (2024). Analiz vplyvu innovatsiinoi diialnosti na konkurentospromozhnist pidpryiemstv [Analysis of the impact of innovative activity on enterprise competitiveness]. Ekonomichnyi prostir, (189), 52–57. https://doi.org/10.32782/2224-6282/189-9 (in Ukrainian)
Sen, O. V., Kovalenko, M. V., & Knysh, V. V. (2023). Rozvytok kadrovoho potentsialu pidpryiemstva v suchasnykh umovakh: teoretychni ta praktychni aspekty [Development of enterprise human resources in modern conditions: Theoretical and practical aspects]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, (70), 107–113. https://doi.org/10.32782/infrastruct70-19 (in Ukrainian)
Melnyk, M. M. (2025). Molodizhnyi sehment rynku pratsi u konteksti rozvytku liudskoho kapitalu Ukrainy [Youth segment of the labor market in the context of human capital development in Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky, 5(287), 289–302. https://doi.org/10.32752/1993-6788-2025-1-287-289-302 (in Ukrainian)
Pitiulych, M., Kubiniy, N., & Tizesh, P. (2025). Mekhanizmy transkordonnoho spivrobitnytstva ta liudskyi potentsial: stratehichna vzaiemodiia [Cross-border cooperation mechanisms and human potential: Strategic interaction]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 340(2), 623–628. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-340-99 (in Ukrainian)
Kyrylenko, O. M., Novak, V. O., & Lukianenko, M. O. (2023). Rozvytok ta upravlinnia talantamy v systemi HR-menedzhmentu [Development and talent management in the HR management system]. Ekonomika. Finansy. Pravo, (12), 34–37. https://doi.org/10.37634/efp.2023.12.7 (in Ukrainian)
Vahonova, O. H., Kasianenko, L. V., Romaniuk, N. M., et al. (2024). Pidvyshchennia konkurentospromozhnosti biznes-orhanizatsii cherez upravlinnia talantamy [Increasing competitiveness of business organizations through talent management]. Investytsii: praktyka ta dosvid, (21), 32–38. https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.21.32 (in Ukrainian)
Plaksiuk, O., Horvatova, V., & Yakushev, O. (2023). Liudskyi kapital yak faktor pidvyshchennia efektyvnosti ta konkurentospromozhnosti kompanii [Human capital as a factor of increasing efficiency and competitiveness of a company]. Akademichnyi ohliad, 1(58), 160–174. https://doi.org/10.32342/2074-5354-2023-1-58-12 (in Ukrainian)
Kravchenko, O., & Kravchenko, Yu. (2024). Investytsiia v maibutnie: rozvytok ta utrymannia talanovytykh pratsivnykiv [Investment in the future: Development and retention of talented employees]. Ekonomika ta suspilstvo, (62), 71. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-71 (in Ukrainian)
Khilukha, O. A. (2021). Korporatyvne navchannia v protsesi rozvytku personalu [Corporate training in the process of personnel development]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia, 4(74), 54–59. https://doi.org/10.32836/2521-666X/2021-74-8 (in Ukrainian)
Dere’n, A. M., Skonieczny, J., & Łukaszczykiewicz, S. (2022). E-learning as an instrument for managing knowledge in the field of sustainable development in a chemical company in Poland. Sustainability, 14, 8351. https://doi.org/10.3390/su14148351
Halachev, P. (2024). Gamification as an e-learning tool: A literature review. E-Learning Innovations Journal, 2(2), 4–20. https://doi.org/10.57125/ELIJ.2024.09.25.01
Sahoo, S. (2020). Process quality management and operational performance: Exploring the role of learning and development orientation. International Journal of Quality & Reliability Management, 39(5), 1190–1208. https://doi.org/10.1108/IJQRM-12-2020-0398
Fegade, T., & Sharma, P. (2023). Exploring the impact of employee training and development on organizational efficiency and effectiveness: A systematic literature review. IOSR Journal of Business and Management, 25(4), 56–63. https://doi.org/10.9790/487X-2504015663
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
