Адаптивне кадрове управління як засіб підвищення результативності проєктів державно-приватного партнерства у транспорті
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).348310Ключові слова:
адаптивне управління персоналом, державно-приватне партнерство, транспортний сектор, кадрова стратегія, ефективність проектівАнотація
У статті здійснено комплексний аналіз впливу адаптивних стратегій управління персоналом на результативність реалізації проєктів державно-приватного партнерства (ДПП) у транспортному секторі України. Враховуючи високий рівень складності та динамічність середовища функціонування таких проєктів, акцентовано увагу на значущості гнучких кадрових моделей та їх здатності оперативно реагувати на трансформації зовнішніх і внутрішніх умов. Розглянуто концептуальні підходи до впровадження адаптивного управління людськими ресурсами, серед яких — гнучке планування, розвиток професійних компетентностей, забезпечення психологічної підтримки персоналу та формування сприятливого організаційного клімату. Проаналізовано механізми підвищення продуктивності та інноваційної спроможності у рамках ДПП-проєктів транспортної галузі. На основі проведеного дослідження сформульовано практичні рекомендації щодо удосконалення кадрових стратегій з метою підвищення стійкості, ефективності та загальної успішності проєктів, реалізованих у форматі державно-приватного партнерства.
Посилання
Yescombe, E. R. (2011). Public-private partnerships: Principles of policy and finance (2nd ed.). Butterworth-Heinemann.
Kolot, A. M. (2018). Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia [Social and labor relations: Theory and practice of regulation]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2012). HR competencies: Mastery at the intersection of people and business. SHRM Foundation.
Davydenko, N. M., & Lesik, I. M. (2020). Upravlinnia personalom u proiektno-oriientovanykh orhanizatsiiakh v umovakh innovatsiinoho rozvytku [Human resource management in project-oriented organizations in the context of innovative development]. Ekonomika ta derzhava, (9), 78–83. http://www.economy.in.ua/pdf/9_2020/14.pdf (in Ukrainian)
Cabinet of Ministers of Ukraine. (2021). Stratehiia reformuvannia derzhavnoho upravlinnia Ukrainy na 2022–2025 roky [Strategy for reforming public administration in Ukraine for 2022–2025]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/831-2021-%D1%80 (in Ukrainian).
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
