АДАПТИВНЕ КАДРОВЕ УПРАВЛІННЯ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРОЄКТІВ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА У ТРАНСПОРТІ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).348310

Ключові слова:

адаптивне управління персоналом, державно-приватне партнерство, транспортний сектор, кадрова стратегія, ефективність проектів

Анотація

У статті здійснено комплексний аналіз впливу адаптивних стратегій управління персоналом на результативність реалізації проєктів державно-приватного партнерства (ДПП) у транспортному секторі України. Враховуючи високий рівень складності та динамічність середовища функціонування таких проєктів, акцентовано увагу на значущості гнучких кадрових моделей та їх здатності оперативно реагувати на трансформації зовнішніх і внутрішніх умов. Розглянуто концептуальні підходи до впровадження адаптивного управління людськими ресурсами, серед яких — гнучке планування, розвиток професійних компетентностей, забезпечення психологічної підтримки персоналу та формування сприятливого організаційного клімату. Проаналізовано механізми підвищення продуктивності та інноваційної спроможності у рамках ДПП-проєктів транспортної галузі. На основі проведеного дослідження сформульовано практичні рекомендації щодо удосконалення кадрових стратегій з метою підвищення стійкості, ефективності та загальної успішності проєктів, реалізованих у форматі державно-приватного партнерства.

Посилання

Yescombe, E. R. (2011). Public-private partnerships: Principles of policy and finance (2nd ed.). Butterworth-Heinemann.

Kolot, A. M. (2018). Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia [Social and labor relations: Theory and practice of regulation]. Kyiv: KNEU. [in Ukrainian].

Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2012). HR competencies: Mastery at the intersection of people and business. SHRM Foundation.

Davydenko, N. M., & Lesik, I. M. (2020). Upravlinnia personalom u proiektno-oriientovanykh orhanizatsiiakh v umovakh innovatsiinoho rozvytku [Human resource management in project-oriented organizations in the context of innovative development]. Ekonomika ta Derzhava, (9), 78–83. http://www.economy.in.ua/pdf/9_2020/14.pdf [in Ukrainian].

Cabinet of Ministers of Ukraine. (2021). Stratehiia reformuvannia derzhavnoho upravlinnia Ukrainy na 2022–2025 roky [Strategy for reforming public administration in Ukraine for 2022–2025]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/831-2021-%D1%80 [in Ukrainian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-12-25

Як цитувати

Бочевар, І. В., & Сергієнко, В. Ю. (2025). АДАПТИВНЕ КАДРОВЕ УПРАВЛІННЯ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРОЄКТІВ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА У ТРАНСПОРТІ. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 24(3(61), 20–29. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).348310

Номер

Том 24 № 3(61) (2025)

Розділ

Статті

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).