АДАПТИВНЕ КАДРОВЕ УПРАВЛІННЯ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРОЄКТІВ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА У ТРАНСПОРТІ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).348310

Ключові слова:

адаптивне управління персоналом, державно-приватне партнерство, транспортний сектор, кадрова стратегія, ефективність проектів

Анотація

У статті здійснено комплексний аналіз впливу адаптивних стратегій управління персоналом на результативність реалізації проєктів державно-приватного партнерства (ДПП) у транспортному секторі України. Враховуючи високий рівень складності та динамічність середовища функціонування таких проєктів, акцентовано увагу на значущості гнучких кадрових моделей та їх здатності оперативно реагувати на трансформації зовнішніх і внутрішніх умов. Розглянуто концептуальні підходи до впровадження адаптивного управління людськими ресурсами, серед яких — гнучке планування, розвиток професійних компетентностей, забезпечення психологічної підтримки персоналу та формування сприятливого організаційного клімату. Проаналізовано механізми підвищення продуктивності та інноваційної спроможності у рамках ДПП-проєктів транспортної галузі. На основі проведеного дослідження сформульовано практичні рекомендації щодо удосконалення кадрових стратегій з метою підвищення стійкості, ефективності та загальної успішності проєктів, реалізованих у форматі державно-приватного партнерства.

Посилання

Yescombe, E. R. (2011). Public-private partnerships: Principles of policy and finance (2nd ed.). Butterworth-Heinemann.

Kolot, A. M. (2018). Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia [Social and labor relations: Theory and practice of regulation]. Kyiv: KNEU. [in Ukrainian].

Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2012). HR competencies: Mastery at the intersection of people and business. SHRM Foundation.

Davydenko, N. M., & Lesik, I. M. (2020). Upravlinnia personalom u proiektno-oriientovanykh orhanizatsiiakh v umovakh innovatsiinoho rozvytku [Human resource management in project-oriented organizations in the context of innovative development]. Ekonomika ta Derzhava, (9), 78–83. http://www.economy.in.ua/pdf/9_2020/14.pdf [in Ukrainian].

Cabinet of Ministers of Ukraine. (2021). Stratehiia reformuvannia derzhavnoho upravlinnia Ukrainy na 2022–2025 roky [Strategy for reforming public administration in Ukraine for 2022–2025]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/831-2021-%D1%80 [in Ukrainian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-12-25

Як цитувати

Бочевар, І. В., & Сергієнко, В. Ю. (2025). АДАПТИВНЕ КАДРОВЕ УПРАВЛІННЯ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРОЄКТІВ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА У ТРАНСПОРТІ. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 24(3(61), 20–29. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).348310

Номер

Том 24 № 3(61) (2025)

Розділ

Статті

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Ліцензія Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) International Public License дозволяє користувачам вільно читати, завантажувати, копіювати, поширювати, відтворювати, адаптувати, друкувати, шукати, цитувати або посилатися на повнотекстові публікації, зокрема з комерційною метою, за умови

  • належного зазначення інформації щодо авторства, а саме прізвища автора та власника авторських прав, застереження щодо авторського права, вказівки на ліцензію, застереження щодо відмови від відповідальності, а також посилання на матеріал (публікацію у цьому журналі);
  • наведення посилання на ліцензію;
  • чіткого вказання усіх змін в матеріалі, якщо такі вносились.

Авторські права на макет, форматування, дизайн та обкладинку видання належать Одеському національному університетові імені І. І. Мечникова  засновнику та видавцю журналу «Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління».

Усі матеріали публікуються керуючись доброю волею; висловлені авторами думки відображають їхні власні думки й можуть не збігатися з думкою редакційної колегії чи засновника.