МОТИВАЦІЙНИЙ КОНТЕКСТ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ УПРАВЛІНСЬКОГО КАПІТАЛУ В УКРАЇНІ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2025.3(61).350374Ключові слова:
управлінський капітал, мотивація, мотиваційний контекст, інноваційний розвиток, управлінські інновації, організаційна культура, управлінський персонал, професіоналізація менеджменту, інтегральна якість, результативність менеджментуАнотація
У статті розглядається мотиваційний контекст як системоутворюючий чинник інноваційного розвитку управлінського капіталу в сучасних організаціях. Уточнюється зміст мотиваційного контексту через інтеграцію положень класичних і сучасних теорій мотивації з концепцією управлінського капіталу, що дозволяє розкрити його роль у трансформації управлінських знань, базових і спеціальних компетенцій, професійного досвіду в систему управлінських інновацій. Акцентується увага, що мотиваційний контекст виступає інтеграційним механізмом поєднання внутрішньої мотивації управлінського персоналу, організаційної культури та системи управлінських стимулів, який визначає стійкість інноваційної поведінки менеджменту. Обґрунтовується позиція, що домінування формального або виключно стимулюючого підходу до мотивації знижує ефективність інвестицій у розвиток управлінського капіталу та обмежує інноваційну спроможність організацій. Результати дослідження можуть бути використані при формуванні мотиваційних систем управління та розробленні програм розвитку управлінського персоналу.
Посилання
Adizes, I. (1988). Corporate lifecycles: How and why corporations grow and die and what to do about it. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Adner, R. (2012). The wide lens: A new strategy for innovation. New York, NY: Portfolio/Penguin.
De Brabandere, L., & Iny, A. (2014). Thinking in new boxes: A new paradigm for business creativity. New York, NY: Random House.
Greene, R. (2012). Mastery. New York, NY: Viking.
Deming, W. E. (2000). Out of the crisis. Cambridge, MA: MIT Press.
Oettingen, G. (2014). Rethinking positive thinking: Inside the new science of motivation. New York, NY: Current.
Karlgaard, R. (2014). The soft edge: Where great companies find lasting success. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Kaufman, S. B. (2020). Transcend: The new science of self-actualization. New York, NY: TarcherPerigee.
Coyle, D. (2018). The culture code: The secrets of highly successful groups. New York, NY: Bantam.
Kuznietsov, E. A. (2018). Metodolohiia doslidzhennia profesiinoi systemy menedzhmentu [Methodology of research of the professional management system]. Odesa: Feniks. [in Ukrainian].
Kuznietsov, E. A. (2025). Motyvatsiinyi dyskurs v konteksti formuvannia innovatsiinoi paradyhmy menedzhmentu v XXI stolitti [Motivational discourse in the context of forming an innovative management paradigm in the 21st century]. In Aktualni problemy ekonomiky i menedzhmentu: teoriia, innovatsii ta suchasna praktyka (pp. 11–49). Odesa: Oldi+. [in Ukrainian].
Kuznietsov, E. A. (2022). Profesionalizatsiia menedzhmentu: innovatsiina paradyhma v konteksti Industrii 4.0 [Professionalization of management: An innovative paradigm in the context of Industry 4.0]. Odesa: Feniks. [in Ukrainian].
Mulfait, J., & Costi, M. (2016). Positivity at work: How positive leadership delivers performance beyond expectations. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Harvard Business Review Press. (2019). Naikrashchi menedzhment-idei vid Harvard Business Review [The most important management ideas from Harvard Business Review]. Boston, MA: Harvard Business Review Press. [in Ukrainian].
Osnovy menedzhmentu [Fundamentals of management]. (2014). Kharkiv: Folio. [in Ukrainian].
Partridge, D. (2016). People over profit: Break the system, live with purpose, be more successful. Chichester, UK: Wiley.
Pinker, S. (2018). Enlightenment now: The case for reason, science, humanism, and progress. New York, NY: Viking.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Ліцензія Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) International Public License дозволяє користувачам вільно читати, завантажувати, копіювати, поширювати, відтворювати, адаптувати, друкувати, шукати, цитувати або посилатися на повнотекстові публікації, зокрема з комерційною метою, за умови
- належного зазначення інформації щодо авторства, а саме прізвища автора та власника авторських прав, застереження щодо авторського права, вказівки на ліцензію, застереження щодо відмови від відповідальності, а також посилання на матеріал (публікацію у цьому журналі);
- наведення посилання на ліцензію;
- чіткого вказання усіх змін в матеріалі, якщо такі вносились.
Авторські права на макет, форматування, дизайн та обкладинку видання належать Одеському національному університетові імені І. І. Мечникова засновнику та видавцю журналу «Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління».
Усі матеріали публікуються керуючись доброю волею; висловлені авторами думки відображають їхні власні думки й можуть не збігатися з думкою редакційної колегії чи засновника.
