Інноваційна парадигма професійної системи менеджменту в ХХІ столітті (інтегральність, сингулярність, соціокультурний контекст)

Автор(и)

  • Е. A. Кузнєцов Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2021.3(49).250191

Ключові слова:

інноваційна парадигма професійної системи менеджменту, декларація «Нова нормальність», інтегральна якість управлінської діяльності, штучний інтелект, хвилі розвитку штучного інтелекту, технологічна сингулярність, мотиваційні потреби вищого рівня, системна взаємодія ефективності і результативності в менеджменті, нова менеджмент-освіта, фундаментальна управлінська освіта, професіоналізація управлінської діяльності, соціокультурний контекст, цивілізаційна перспектива

Анотація

У статті розглядаються проблеми формування і розвитку інноваційної парадигми професійної системи менеджменту в ХХІ столітті. Визначаються стратегічні напрямки цього процесу на основі інтегральності і сингулярності. Визначаються завдання для розвитку професійного менеджменту в системі концептів декларації «Нова нормальність». Аналізуються ключові параметри формування інтегральної якості професійної системи менеджменту. Розглядаються особливості технологічної сингулярності в умовах третьої і четвертої хвилі розвитку штучного інтелекту. Особлива увага приділяється розгляду смислової динаміки процесу професіоналізації управлінської діяльності. Звертається увага на необхідність системних змін у підготовці кадрів менеджменту. Доводиться необхідність фундаментальної менеджерської підготовки в системі первинної управлінської освіти. Показана важливість інноваційної динаміки університетської менеджмент-освіти. Визначається необхідність фундаментальної підготовки менеджерів як основи для їх орієнтація на системність розвитку професії, інноваційність, креативність, інтелектуальну і професійну спроможність до швидкого професійного навчання. Розглядаються підходи і методи інноваційного розвитку управлінської діяльності у взаємодії зі штучним інтелектом. Доказується необхідність трансформації професійних якостей кадрів менеджменту. Акцентується увага на необхідності розвитку соціокультурних показників професіоналізації менеджменту. Розглядаються основні проблеми соціокультурного контексту розвитку професійного менеджменту. Доводиться необхідність інноваційного розвитку науки, аналітики і практики професійного менеджменту як основи його інтегральної якості в умовах технологічної сингулярності.

Біографія автора

Е. A. Кузнєцов, Одеський національний університет імені І. І. Мечникова

доктор економічних наук, професор,

завідувач кафедри менеджменту та інновацій

Посилання

Блуммарт Т., С. ван ден Брук, Колтофа Э. Четвертая промышленная революция и бизнес: Как конкурировать и развиваться в эпоху сингулярности ; Пер. с англ. Москва : Альпина Паблишер, 2019. 204 с.

Виссема Й. Г. Университеты третьего поколения. Москва : Издательство «Бизнес-Олимп», 2016. 480 с.

Каку М. Будущее разума. Москва : Альпина нон-фикшн. 2017. 502 с.

Кузнєцов Е. А. Концепти інтегральної якості професійної системи менеджменту: майстер-клас. Матеріали науково-методологічного семінару. Одеса: Фенікс, 2020. 114 с.

Кузнєцов Е. А. Концепція інтегральної якості професійної системи менеджменту. Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. Т. 23. Вип. 27 (72). 2018. С. 126-130.

Кузнєцов Е. А. Методологія професіоналізації управлінської діяльності в Україні. Монографія. Херсон : ОЛДІ-ПЛЮС, 2017. 382 с.

Кузнєцов Е. А. Професіоналізація менеджменту: майстер-клас. Матеріали науково-методологічного семінару. Одеса : Фенікс, 2020. 110 с.

Курцвейл Р. Эволюция разума. Или бесконечные возможности человеческого мозга, осованные на распознавании образов. Москва : Эксмо, 2019. 352 с.

Кай-Фу Ли. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Китай. Кремниева долина и новый мировой порядок. Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. 240 с.

Мінцберг Г. Анатомія менеджменту. Ефективний спосіб керувати компанією ; пер. з англ. Київ : Наш формат, 2018. 400 с.

Минцберг Г. Требуются управленцы, а не выпускники МВА. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров ; Пер. с англ. Москва : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008. 544 с.

Уилбер К. Теория всего. Интегральный подход к бизнесу, политике, науке и духовности. Москва : ПОСТУМ, 2018. 288 с.

Флорида Р. Креативный класс. Люди, которые меняют будущее. Издательство «Классика XXI», 2007. 421 с.

Хэмел Г., при участии Брина Б. Будущее менеджмента ; Пер. с англ. Бест Бизнес Букс, 2013. 276 с.

Шваб К. Четвертая промышленная революция. Пер. с англ. Москва: Издательство «Э», 2018. 208 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-10-26