ОЦІНКА ПЕРЕДУМОВ СТВОРЕННЯ МІЖКУЛЬТУРНОЇ КОМАНДИ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2024.2(57).315077Ключові слова:
міжкультурна команда, глобальні виклики, цифровізація, культура, культурна обізнаність, людський капітал, конкурентоспроможністьАнотація
Досліджено передумови створення міжкультурної команди на сучасних підприємствах та оцінено їх актуальність з точки зору глобалізаційних викликів. Проаналізовано історичні аспекти розвитку міжкультурних команд, починаючи з другої половини ХХ століття до сьогодні, з акцентом на їх важливість у глобалізованому світі. Визначено поняття міжкультурної команди з врахуванням її особливостей. Наведено класифікацію міжкультурних команд відповідно до її культурного складу. Обґрунтовано, що сучасні глобальні виклики у вигляді цифровізації, воєнної агресії в Україні, пандемії Covid-19, посилення процесів міграції населення, недостатності кваліфікованих кадрів у багатьох сферах змусили підприємства адаптуватися до змін у зовнішньому середовищі, що вимагало впровадження нових підходів у виробництві та управлінні. Визначено, що формування міжкультурних команд стало реакцією на глобальні виклики та забезпечило підприємствам підтримання власної конкурентоспроможності. Встановлено, що людський капітал, включаючи знання та навички, є критично важливим для успіху міжкультурних команд, оскільки він забезпечує кращий обмін інформацією та можливість інноваційного розвитку. У статті підкреслено значення інклюзивності та культурної чутливості, які сприяють формуванню продуктивного середовища, що в результаті допомагає підприємствам адаптуватися до змін і забезпечує конкурентні переваги на міжнародному ринку.
Посилання
Habba, A. (2024, March 07). The challenges of cross-cultural leadership: navigating differences in a globalized world. Medium. https://alinahabba.medium.com/the-challenges-of-cross-cultural-leadership-navigating-differences-in-a-globalized-world-c5e80742606c
Nikiforova, I. (2019). Formation of the EU's security and defense policy in the context of transatlantic relations. International and Political Studies, (32), 325–326. [in Ukrainian].
Hall, E. (1976). Beyond culture (294 p.). New York: Anchor Books.
Kuznetsov, E. (2022). Management capital: master class (118 p.). Odesa: Phoenix. [in Ukrainian].
Walsham, J. G. (2005). Knowledge management systems: representation and communication in context, systems, signs & actions. International Journal on Communication, Information Technology and Work, 1(1), 6–18.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
