Особливості формування кадрової стратегії у банківських установах на сучасному етапі

Автор(и)

  • Вікторія Ігорівна Борщ Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна
  • Орина О. Фещенко ТОВ «Югметалсервіс», Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2016.2(33).120449

Ключові слова:

кадрова стратегія, управління персоналом, банківська сфера, персонал

Анотація

У статті розглядається комплексний методичний підхід до формування кадрової стратегії на підприємствах банківської сфери. Проаналізовано методику та загальні аспекти розробки та впровадження кадрової стратегії у банках, а також особливості реалізації стратегії управління персоналом у банківській сфері. В якості прикладів для демонстрації розвитку кадрової стратегії у банках на сучасному етапі проаналізовано декілька організацій та проілюстровано загальні тенденції, які притаманні для даного сегменту.

Посилання

Dubovik, O. V., Semiv, L. K. & Semiv, R. A. (2015). Novi pidkhody do upravlinnia personalom bankivskykh ustanov : “znanievyi” kontekst [New approaches to the management of the personnel of banking institutions : “knowledge” context]. Visnyk Universytetu bankivskoi spravy Natsionalnoho banku Ukrainy. – Bulletin of University of Banking of the National Bank of Ukraine, No 2 (11), pp. 319-324. [in Ukrainian].

Lobanova, T. N. (2003). Banki ; organizatsiia i personal [Banks : organization and staff]. Moskva : “BDTS-Press”. [in Russian].

Mazylo, T. V. (2011). Nehatyvni tendetsii kadrovoho menedzhmentu v bankivskii haluzi Ukrainy ta napriamky ikhnoho podolannia [Negative trends of personnel management in the banking industry of Ukraine and directions for their overcoming]. Mizhnarodna bankivska konkyrentsiia : teoriia i praktyka : zb. tez dop. VI Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferetsii (26-27 travnia 2011). – International Banking Competition : Theory and Practice : Collection of the thesis of VІ International scientificpractical conference (May 26-27, 2011). Sumy : DVNZ “UABS NBU”, T. 2,

pp. 70-71. [in Ukrainian].

Mazilo, T. V. & Khomumenko, L. I. (2014). Osnovni napriiamky aktyvnoi kadrovoi polityky komertsiinoho banku [Main directions of the active personnel policy of the commercial bank]. Suchasni tendetsii v rozvytku bankivskoi systemy : Materialy II Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii. – Modern trends in the banking system development : Materials of the 2nd International Scientific and Practical Conference. Dnipropetrovsk : Nauka i Osvita, Vol. I, pp. 138-140. [in Ukrainian].

Semiv, L. K., Semiv, R. A. & Gavrilko, P. P. (2011). Upravlinnia personalom v umovakh stanovlennia suspilstva znan [Personnel management in the conditions of the knowledge society formation]. Stalyi rozvytok ekonomiky. – Sustainable development of economy, No 4 (7), pp. 12-16.

[in Ukrainian].

Chubukova, O. Yu. & Shatska, Z. Ya. (2014). Pidvyshchennia kvalifikatsii kadriv pidpryiemstva v umovakh nevyznachenosti [Improvement of qualification of the personnel of the enterprise in conditions of uncertainty]. Aktualni problem ekonomiky. – Current problems of the economy, No 4, pp. 171-178. [in Ukrainian].

Formuvannia kadrovoi polityky komertsiinoho banku [Formation of personnel policy of a commercial bank]. Retrieved from : http://bankingi. blogspot.com/2012/02/blog-post_27.html. [in Ukrainian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-01-03

Як цитувати

Борщ, В. І., & Фещенко, О. О. (2018). Особливості формування кадрової стратегії у банківських установах на сучасному етапі. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 15(2(33), 123–134. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2016.2(33).120449

Номер

Том 15 № 2(33) (2016)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2018 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).