The most important persons in the management science: literature review
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2016.3(34).120462Ключові слова:
management, management by objectives (MBO), Henri Fayol, Michael Porter, 14 principles, books, researches, competitionАнотація
This article provides a deep research about the most known gurus of management: Henri Fayol, who invented the basic 14 Principles of Management, Michael Porter and his competition concept, at last Peter Drucker, the inventor of MBO system. Nowadays society is still using Fayol’s Porter’s and Drucker’s discoveries.
Research subject of this article is knowledge from the management founders. The objective of the article is to determine the main issues, which they tried to explain and solve. There were researched different sides of management: competitors, functions, methods and etc, but all of them are very important, because they cannot exist without each other.
For achieving the stated objective such general and special scientific methods were used as, systemic, morphological, structural and logical analysis, formalization, and analogy, comparative and integrative methods.
In the article the main features of scientific approaches of these management founders are given, ant the main critique is viewed. As a result, the main achievements were explained.
Посилання
Beatty, J. (1998).The world according to Peter Drucker. Broadway.
Drucker, P. F. (1998). Peter Drucker on the profession of management. Harvard Business Press.
Greenwood, R. C. (1981). Management by objectives : As developed by Peter Drucker. Academy of Management Review, Vol. 6, No 2, pp. 225-230.
Waring, S. P. (1992). Peter Drucker, MBO, and the corporatist critique of scientific management. A mental revolution : Scientific management since Taylor, Vol. 205, pp. 236.
Porter, M. E. (1996). What is strategy? Harvard business Review. Retrieved from : https://hbr.org/1996/11/what-is-strategy.
Porter, M. E. & Millar, V. E. (1985). How information gives you competitive advantage. Harvard Business Review.
Kramer, M. (2006). Strategy and society : The link between competitive advantage and corporate social responsibility. Harvard Business Review.
Macmillan, C. (1998). Competitive advantage : creating and sustaining superior performance. 2nd edit. New York and London : Free Press.
Sasaki, T. (1995). Henri Fayol’s family relationships. Journal of Management History, Vol. 1, No 3, pp. 13-20.
Golden Pryor, M. & Taneja S. (2010). Henri Fayol, practitioner and theoretician-revered and reviled. Journal of Management History, Vol. 16, No 4, pp. 489-503.
Shafritz, J. M., Ott, J. S. & Jang Y. S. (2015). Classics of organization theory. Cengage Learning
Recklies, D. (2015). Porters Five Forces – content, application, and critique. Retrieved from : http://www.themanager.org/2015/11/porters-five-forces/
Henry Fayol : gangplank and criticism. Retrieved from : https://aspirantforum.com/2014/12/14/part-3-fayol-criticism/
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2018 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
