Використання соціально-психологічних методів управління персоналом

Автор(и)

  • Олена Володимірівна Церковна Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна
  • Вікторія В. Харламова Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2017.3(37).123720

Ключові слова:

соціально-психологічні методи, управління персоналом, сучасний менеджмент на підприємстві, управління трудовими ресурсами, управління кадрами

Анотація

Досліджуються особливості соціально-психологічних методів управління персоналом в Україні на сучасному етапі її розвитку, проаналізовано актуальні проблеми розвитку управління кадрами та запропоновано шляхи їх вирішення. У статті розглянуто сучасний досвід використання прогресивних соціально-психологічних методів управління персоналом.

Посилання

Trahair, P. (2008). Humanistychnyi kharakter : zhyttia i tvorchist Eltona Meio, knyhy uhody [Humanistic character : life and creativity of Elton Mayo, books of agreement]. Niu-Dzhersi. [in Ukrainian].

Shapovalov, M. N. (2006). Metody upravlenia personalom [Methods of personnel management]. Kadrovyi menedzhment. – Personnel management, № 8. Retrieved from http://www.hrm.ru. /db/hrm/vid/km/code/type/article.html [in Russian].

Pashutin, S. (2008). O loialnykh sotrudnikakh [About loyal employees]. Upravlenie personalom. – Personnel Management, № 14. Retrieved from https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/161337.html [in Russian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-02-16

Як цитувати

Церковна, О. В., & Харламова, В. В. (2018). Використання соціально-психологічних методів управління персоналом. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 16(3(37), 222–237. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2017.3(37).123720

Номер

Том 16 № 3(37) (2017)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2018 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).