Еволюція уявлень про суб'єкта праці та зміна системи соціально-трудових відносин.

Автор(и)

  • Н. В. Орлова Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2015.1/3.179107

Ключові слова:

соціально-трудові відносини, робоча сила, людський капітал, людський потенціал.

Анотація

У ході аналізу еволюції системи соціально-трудових відносин виявлено взаємозв'язок між елементами цієї системи та характером технологічного способу виробництва. Головними факторами, що визначають процес соціалізації трудових відносин, є зміна ролі людини на виробництві та якісні зміни в соціальній диференціації, технологічні та організаційні зміни, зміна системи цінностей, інтересів та мотивацій, трансформація поглядів на культурні основи господарювання. Ці фактори визначають і нову фазу розвитку суспільних відносин в рамках постіндустріальних реалій, сутнісними характеристиками якої є процеси гуманізації та соціалізації трудових відносин.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-09-25

Як цитувати

Орлова, Н. В. (2015). Еволюція уявлень про суб’єкта праці та зміна системи соціально-трудових відносин. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 2(1/3), 87–95. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2015.1/3.179107

Номер

Том 2 № 1/3 (2015)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).