Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників ЖКГ.

Автор(и)

  • О. В. Бондаренко Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2014.2/2.180831

Ключові слова:

підприємство, стимул, показник, премія, продукція, запас, прибуток

Анотація

Запропонована система матеріального заохочування праці робітників ЖКГ, яка включає в себе диференціацію індивідуального внеску, діапазон рухомості базової місячної тарифної ставки співробітників, заохочуванні виплати та ступінь їх впливу на зацікавленість робітників у високих кінцевих результатах. Дана методика пройшла апробацію на підприємствах ЖКГ Одеської області.

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-10-16

Як цитувати

Бондаренко, О. В. (2014). Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників ЖКГ. РИНКОВА ЕКОНОМІКА: СУЧАСНА ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ, 1(2/2), 216–221. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2014.2/2.180831

Номер

Том 1 № 2/2 (2014)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2014 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Правовласниками опублікованого матеріалу є авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.