Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників ЖКГ.
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2014.2/2.180831Ключові слова:
підприємство, стимул, показник, премія, продукція, запас, прибутокАнотація
Запропонована система матеріального заохочування праці робітників ЖКГ, яка включає в себе диференціацію індивідуального внеску, діапазон рухомості базової місячної тарифної ставки співробітників, заохочуванні виплати та ступінь їх впливу на зацікавленість робітників у високих кінцевих результатах. Дана методика пройшла апробацію на підприємствах ЖКГ Одеської області.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2014 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc/4.0/88x31.png)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Правовласниками опублікованого матеріалу є авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.