ДЕЯКІ АСПЕКТИ МАКРОЕКОНОМІЧНОЇ ПІДГОТОВКИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ

Автор(и)

  • О. І. Полотнянко Міжрегіональна академія управління персоналом (м. Київ), Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2020.1(44).198374

Ключові слова:

конкурентоспроможність менеджменту, макроекономічні процеси, професійна система менеджменту, холдингова організація менеджменту, механізм корпоративного контролю, механізм корпоративного самофінансування, капіталізація інтелектуальних людських ресурсів

Анотація

В даній статті проведено аналіз макроекономічних процесів, які впливають на конкурентоспроможність професійної системи менеджменту. Доводиться, що макроекономічна динаміка, яка проявляються в результаті розвитку процесів корпоратизації економіки та подальшої інтелектуалізації управлінської діяльності, впливає на характер управлінської діяльності. Звертається увага на необхідність враховувати розвиток макроекономічних процесів при підготовці управлінських кадрів. Звертається увага, що серед таких процесів визначаються механізм корпоративного контролю за акціонерним капіталом і механізм корпоративного самофінансування. Приводиться характеристика процесу зростання інтелектуальності управлінської праці та сучасного форматування процесу капіталізації інтелектуальних людських ресурсів, що приводить до появи  інтелектуального і управлінського капіталів, які стають основними факторами конкурентоспроможності організації у сучасному ринковому середовищі. Звертається особлива увага на те, що процеси капіталізації інтелектуальних людських ресурсів стають головними процесами управлінської діяльності, а їх якість (ефективність і результативність) створюють ринкову конкурентоспроможність організації в цілому. Доводиться необхідність розширення спектру управлінської діяльності до макрорівня з визначенням базових факторів конкурентоспроможності професійної системи менеджменту та організації в цілому. Визначаються параметри конкурентоспроможності корпоративного менеджменту та його вплив на розвиток процесу професіоналізації менеджменту. Звертається увага на необхідність формування інтегрального мислення і системи відповідальності управлінських кадрів за прийняті рішення.

Посилання

Blumart, T. (2019). Chetvertaia promyshlennaia revolutsia i biznes : Kak konkurirovat i razvivatsia v epokhy singuliarnosti [The fourth industrial revolution and business : How to compete and development in age of singularity]. [in Russian].

Druker, P. (2014). Effektivnyi rukovoditel [The effective leader]. [ in Russian ].

Goulman, D., Boyatsis , R. & Makki, E. (2019). Emotsiinyi intelekt lidera [Emotianal intellegence of leader]. [in Ukrainian].

Kammings, S. (2010). Rekonstruktsia strategii [Reconstruction of strategy]. [in Russian].

Kuznietsov, E. A. (2017). Metodolohiia profesionalizatsii upravlinskoii diialnosti v Ukraini [The methodology of professionalization management activity in Ukraine]. Kherson : OLDI PLUS. [in Ukrainian].

Kuznietsov, E. A. (2018). Kontseptsiia intehralnoi yakosti profesiinoi systemy menedzhmentu [Concept of integral quality of professional management system]. Visnyk ONU imeni I. I. Mechnykova. Seriia «Ekonomika». – Bulletin of ONU Mechnikov. Economy Series, 23, Vol. 7 (72), pp. 126-130. [in Ukrainian].

Kuznetsov, E. A. ( 2014). Sovremennaia interpretatsia upravlencheskich vzglyadov N. A . Vitke [Modern interpretation of management views of N. A. Vitke ]. Aktualni problemy ekonomiki i menedzmentu : teoriya, innovatsii ta suchasna praktyka. - Topical problems of economics and management : theory, innovation and modern practice, Pp. 7 -28. [in Russian].

Kuznietsov, E. A. (2016). Sotsialno-ekonomichna rol innovatsiinogo rozvytku upravlinskogo kapitalu [The socioeconomic role of innovative management capital development]. Innovatsiina ekonomika : teoretychni ta praktychni aspekty. – Innovative economics : theoretical and practical aspects, № 1, Pp. 118- 147. [ in Ukrainian].

Makafi, E. (2019). Mashyna, platform, tolpa. Nashe tsifrovoe budushee [The car, platform, crowd. Our digital future]. [in Russian].

Malik, F. (2008). Upravliat, rabotat, zhyt [Manage, work, live]. Moskva : Izdatelstvo «Dobraia kniga». [in Russian].

Mintzberg, G. (2008). Trebuiutsia upravlentsy, a ne vypuskniki MBA. Zhestkii vzgliad na miagkuiu praktitu upravlennia i sistemu podgotovki menedzherov. [Managers are required, not MBA graduates. Conservative view on the soft management practice and managers education]. Moskva. [in Russian].

Skinner, K. (2019). Chelovek tsifrovoi. Chetvertaia revoliutsiia v istorii chelovechestva, kotoraiia zatronet kazhdogo [Digital human. The fourth revolution in the human history, which will affect each of you]. Moskva : Mann, Ivanov i Ferber. [in Russian].

Florida, R. (2016). Kreativnyi klass. Liudi, kotorye sozdaiut budushchee [Creative class. People, who create future]. [in Russian].

Khemel, G. (2013). Budushee menedzmenta [The future of management]. [in Russian].

Shvab, K. (2018). Chetvertaia promyshlennaia revolutsiia [The fourth industrial revolution]. [in Russian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-04-23

Як цитувати

Полотнянко, О. І. (2020). ДЕЯКІ АСПЕКТИ МАКРОЕКОНОМІЧНОЇ ПІДГОТОВКИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 19(1(44), 295–308. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2020.1(44).198374

Номер

Розділ

Статті