«НОВА НОРМАЛЬНІСТЬ» ПРОФЕСІЙНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2020.3(46).214557Ключові слова:
професійна система менеджменту, декларація «Нова нормальність», штучний інтелект, сингулярність, принципи інтегральної якості менеджменту, ефективність і результативність управлінської діяльності, професіоналізація менеджменту, інтелектуальний капіталАнотація
В даній статті проведено дослідження особливостей розвитку професійного менеджменту в умовах реалізації положень Декларації «Нова нормальність». Дана розгорнута характеристика концептуальних положень Декларації «Нова нормальність». Визначені головні пріоритети розвитку професійного менеджменту в сучасних умовах. Представлена концепція інтегральної якості професійної системи менеджменту. Доповнена характеристика процесу системної взаємодії ефективності і результативності управлінської діяльності. Запропоновані концептуальні акценти щодо визначення ефективності і результативності управлінської праці. Доводиться необхідність трансформації змісту формування ефективності в процесі професійного навчання. Визначається роль управлінських інновацій, які по статусу повинні бути на рівні технологічних інновацій, а в кращих випадках визначати їх появу і впровадження. Доводиться необхідність подальшого розвитку системи управлінської освіти і адаптованої професійної підготовки управлінських кадрів. Розглядається вплив штучного інтелекту на розвиток менеджменту. Пропонується використання можливостей штучного інтелекту третьої хвилі для розробки і прийняття управлінських рішень. Особливо акцентується увага на відповідальності професійного менеджменту за сучасний розвиток окремих організацій і суспільства в цілому. Доводиться необхідність прямого впливу професійного менеджменту на процес забезпечення повного інноваційного циклу. Визначається роль професійного менеджменту в розвитку процесу капіталізації інтелектуальних людських ресурсів у форматі інтелектуального і управлінського капіталів.
Посилання
Blumart, T. (2019). Chetvertaia promyshlennaia revolutsia i biznes : Kak konkurirovat i razvivatsia v epokhy singuliarnosti [The fourth industrial revolution and business : How to compete and development in age of singularity]. [in Russian].
Houlman, D., Boiatsis, R. & Makki, E. (2019). Emotsiinyi intelekt lidera [Emotional intelligence of the leader]. Kyiv : Nash format. [in Ukrainian].
Goulman, D. (2010). Emocionalnyi intellekt na rabote [Emotional intelligence at work] : AST: AST MOSKVA; Vladimir: VKT. [in Russian].
Kaku, M. (2017). Budushchee razuma [Future of the intelligence]. Moskva : Al'pina non-fikshn. [in Russian].
Krichevskii, M. L. (2005). Intellektualnye metody v menedzhmente [Intellectual methods in management]. Sankt-Peterburg : Piter. [in Russian].
Kuznietsov, E. A. (2018). Kontseptsiia intehralnoi yakosti profesiinoi systemy menedzhmentu [The concept of integrated quality of the professional management system]. Visnyk ONU imeni I.I. Mechnykova. Seriia «ekonomika». – Bulletin of ONU named after II Мечникова. "Economy" series, T. 23, Vyp. 7 (72), pp. 126-130. [in Ukrainian].
Kuznietsov, E. A. (2020). Kontsepty intehralnoi yakosti profesiinoi systemy menedzhmentu: maister-klas; materialy naukovo-metodolohichnoho seminaru [Concepts of integral quality of professional management system: master class; materials of the scientific-methodological seminar]. Odesa: Feniks. [in Ukrainian].
Kuznietsov, E. A. (2020).Profesionalizatsiia menedzhmentu: maister-klas. Materialy naukovo-metodolohichnoho seminaru [Professionalization of management: master class. Proceedings of the scientific and methodological seminar]. Odesa: Feniks. [in Ukrainian].
Kurtsveil, R. (2019). Evoliutsiia razuma, ili beskonechnye vozmozhnosti chelovecheskogo mozga, osnovannye na raspoznavanii obrazov [Evolution of Mind, Or the Infinite Possibilities of the Human Brain Based on Pattern Recognition]. Moskva: Eksmo. [in Russian].
Li, Kai-Fu. (2019). Sverhderzhavy iskusstvennogo intellekta. Kitaj, Kremnievaya dolina i novyi mirovoi poriadok [The superpowers of artificial intelligence. China, Silicon Valley and the New World Order]. Moskva : Mann, Ivanov i Ferber. [in Russian].
Malik, F. (2008). Upravliat, rabotat, zhit [Manage, work, live]. Moskva : Izdatelstvo “Dobraya kniga”. [in Russian].
Pro innovatsii. 10 naikrashchykh statei z Harvard Business Review (2018). [About innovations. Top 10 Articles from the Harvard Business Review]. Kyiv : Vyd. hrupa KM-BUKS. [in Ukrainian].
Hant, R. & Bazan, T. (2002). Kak sozdat intellektualnuiu organizatsii [How to create intellectual organization]. Moskva : INFRA-M. [in Russian].
Khemel, G. (2013). Budushchee menedzhmenta [Future of management]. Sankt-Peterburg. [in Russian].
Florida, R. (2016). Kreativnyj klass. Lyudi kotorye sozdayut budushchee [Creative class. People who create the future]. Moskva : Mann, Ivanov i Ferber. [in Russian].
Shvab, K. (2018). Chetvertaia promyshdennaia revoliutsiia [Fourth industrial revolution]. Moskva : Izdatelstvo «E». [in Russian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
