«НОВА НОРМАЛЬНІСТЬ» ПРОФЕСІЙНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2020.3(46).214557Ключові слова:
професійна система менеджменту, декларація «Нова нормальність», штучний інтелект, сингулярність, принципи інтегральної якості менеджменту, ефективність і результативність управлінської діяльності, професіоналізація менеджменту, інтелектуальний капіталАнотація
В даній статті проведено дослідження особливостей розвитку професійного менеджменту в умовах реалізації положень Декларації «Нова нормальність». Дана розгорнута характеристика концептуальних положень Декларації «Нова нормальність». Визначені головні пріоритети розвитку професійного менеджменту в сучасних умовах. Представлена концепція інтегральної якості професійної системи менеджменту. Доповнена характеристика процесу системної взаємодії ефективності і результативності управлінської діяльності. Запропоновані концептуальні акценти щодо визначення ефективності і результативності управлінської праці. Доводиться необхідність трансформації змісту формування ефективності в процесі професійного навчання. Визначається роль управлінських інновацій, які по статусу повинні бути на рівні технологічних інновацій, а в кращих випадках визначати їх появу і впровадження. Доводиться необхідність подальшого розвитку системи управлінської освіти і адаптованої професійної підготовки управлінських кадрів. Розглядається вплив штучного інтелекту на розвиток менеджменту. Пропонується використання можливостей штучного інтелекту третьої хвилі для розробки і прийняття управлінських рішень. Особливо акцентується увага на відповідальності професійного менеджменту за сучасний розвиток окремих організацій і суспільства в цілому. Доводиться необхідність прямого впливу професійного менеджменту на процес забезпечення повного інноваційного циклу. Визначається роль професійного менеджменту в розвитку процесу капіталізації інтелектуальних людських ресурсів у форматі інтелектуального і управлінського капіталів.
Посилання
Blumart, T. (2019). Chetvertaia promyshlennaia revolutsia i biznes : Kak konkurirovat i razvivatsia v epokhy singuliarnosti [The fourth industrial revolution and business : How to compete and development in age of singularity]. [in Russian].
Houlman, D., Boiatsis, R. & Makki, E. (2019). Emotsiinyi intelekt lidera [Emotional intelligence of the leader]. Kyiv : Nash format. [in Ukrainian].
Goulman, D. (2010). Emocionalnyi intellekt na rabote [Emotional intelligence at work] : AST: AST MOSKVA; Vladimir: VKT. [in Russian].
Kaku, M. (2017). Budushchee razuma [Future of the intelligence]. Moskva : Al'pina non-fikshn. [in Russian].
Krichevskii, M. L. (2005). Intellektualnye metody v menedzhmente [Intellectual methods in management]. Sankt-Peterburg : Piter. [in Russian].
Kuznietsov, E. A. (2018). Kontseptsiia intehralnoi yakosti profesiinoi systemy menedzhmentu [The concept of integrated quality of the professional management system]. Visnyk ONU imeni I.I. Mechnykova. Seriia «ekonomika». – Bulletin of ONU named after II Мечникова. "Economy" series, T. 23, Vyp. 7 (72), pp. 126-130. [in Ukrainian].
Kuznietsov, E. A. (2020). Kontsepty intehralnoi yakosti profesiinoi systemy menedzhmentu: maister-klas; materialy naukovo-metodolohichnoho seminaru [Concepts of integral quality of professional management system: master class; materials of the scientific-methodological seminar]. Odesa: Feniks. [in Ukrainian].
Kuznietsov, E. A. (2020).Profesionalizatsiia menedzhmentu: maister-klas. Materialy naukovo-metodolohichnoho seminaru [Professionalization of management: master class. Proceedings of the scientific and methodological seminar]. Odesa: Feniks. [in Ukrainian].
Kurtsveil, R. (2019). Evoliutsiia razuma, ili beskonechnye vozmozhnosti chelovecheskogo mozga, osnovannye na raspoznavanii obrazov [Evolution of Mind, Or the Infinite Possibilities of the Human Brain Based on Pattern Recognition]. Moskva: Eksmo. [in Russian].
Li, Kai-Fu. (2019). Sverhderzhavy iskusstvennogo intellekta. Kitaj, Kremnievaya dolina i novyi mirovoi poriadok [The superpowers of artificial intelligence. China, Silicon Valley and the New World Order]. Moskva : Mann, Ivanov i Ferber. [in Russian].
Malik, F. (2008). Upravliat, rabotat, zhit [Manage, work, live]. Moskva : Izdatelstvo “Dobraya kniga”. [in Russian].
Pro innovatsii. 10 naikrashchykh statei z Harvard Business Review (2018). [About innovations. Top 10 Articles from the Harvard Business Review]. Kyiv : Vyd. hrupa KM-BUKS. [in Ukrainian].
Hant, R. & Bazan, T. (2002). Kak sozdat intellektualnuiu organizatsii [How to create intellectual organization]. Moskva : INFRA-M. [in Russian].
Khemel, G. (2013). Budushchee menedzhmenta [Future of management]. Sankt-Peterburg. [in Russian].
Florida, R. (2016). Kreativnyj klass. Lyudi kotorye sozdayut budushchee [Creative class. People who create the future]. Moskva : Mann, Ivanov i Ferber. [in Russian].
Shvab, K. (2018). Chetvertaia promyshdennaia revoliutsiia [Fourth industrial revolution]. Moskva : Izdatelstvo «E». [in Russian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Правовласниками опублікованого матеріалу являються авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.
