ПРОАКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ТА МЕТОДИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КОМАНДИ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2015.3.77097Ключові слова:
проактивне управління, лідер, лідерство, проактивна поведінка, командна робота, коучинг, модераціяАнотація
У статті розглянута концепція проактивного управління персоналом. Проактивність в управлінні означає оптимальне використання людських ресурсів для досягнення максимального ефекту при нормативних витратах часу і зусиль працівників. Виявлено, що проактивне управління нерозривно зв’язано з феноменом лідерства. Завдання лідера – організувати процес прийняття рішень. Розглянуто командна робота як засіб більш ефективного вирішення завдань. Визначені характеристики модерації як методу групового підходу щодо пошуку вирішення проблем організації, з метою найбільш повного використання ідей і енергії членів групи.Посилання
Barko,V. I. (2003). Psykholohiia upravlinnia personalom orhaniv vnutrishnikh sprav (proaktivnyi pidkhid [Psychology of personal management in authorities of internal affairs (proactive approach)]. Kyiv : Nika-Tsentr. [in Ukrainian].
Еrzin, А. I. & Epanchintseva, G. A. (2013). Poniatie proaktivnosti v sovremennoy psihologii [The concept of proactivity in contemporary psychology]. Teoreticheskaia i eksperimentalnaia psihologia – Theoretical and experimental psychology, T. 6 , № 1, pp. 79-83. [in Russian].
Ivanova, S., Boldogoev, D. & Borchaninova. E. (2014). Razvitie potentsiala sotrudnikov : Professionalnye kompetentsii, liderstvo, kommunikatsii [Development of employees’ potential : professional competencies, leadership, communication]. Moskva : Izd-vo Alpinа Pablisher. [in Russian].
Primachenko, Ya. (2010). Liderskiy potentsial kak osnova professionalnogo otbora persprktivnykh rukovoditeley RZhD [Leader’s potential as the basis of professional selection of prospective managers of Russian Railways] : dis. ... kand. psikhol. Nauk : spets. 19.00.03. Khabarovsk : Dalnevostochnyy gos. universitet putey soobsheniy.[in Russian].
Peyn, К. (1996). Sistemnyy podkhod [System Approach]. Praktika sotsialnoy raboty – Practice of social work, Kiev –Amsterdam : Assotsiatsiia psikhiatrov Ukrainy, pp. 20-35. [in Russian].
Redlikh, А. & Mironov, E. (2009). Moderatsiia konfliktov v organizatsii [Moderation of Conflicts in the Organization]. Sankt-Peterburg : Rech. – [in Russian].
Sidorenko, E. (2000) Motivatsionniy trening [Motivational Training]. Sankt-Peterburg : Rech. [in Russian].
Edmiuller, A. & Vilgelm, T. (2007), Moderatsiia : iskusstvo provedeniia zasedaniy, konferentsiy, seminarov [Moderation : skills in conducting meetings, conferences, seminars]. Moskva : Izd-vo «Omega-L». [in Russian].
Blanchard K., Carew D. & Parisi-Carew E. (1996), Der Minuten-Manager schult Hochleistungsteams. Reinbek : Rowohlt.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2018 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
