ПРОАКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ТА МЕТОДИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КОМАНДИ

Автор(и)

  • Г. І. Ємельянова Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2413-9998.2015.3.77097

Ключові слова:

проактивне управління, лідер, лідерство, проактивна поведінка, командна робота, коучинг, модерація

Анотація

У статті розглянута концепція проактивного управління персоналом. Проактивність в управлінні означає оптимальне використання людських ресурсів для досягнення максимального ефекту при нормативних витратах часу і зусиль працівників. Виявлено, що проактивне управління нерозривно зв’язано з феноменом лідерства. Завдання лідера – організувати процес прийняття рішень. Розглянуто командна робота як засіб більш ефективного вирішення завдань. Визначені характеристики модерації як методу групового підходу щодо пошуку вирішення проблем організації, з метою найбільш повного використання ідей і енергії членів групи.

Посилання

Barko,V. I. (2003). Psykholohiia upravlinnia personalom orhaniv vnutrishnikh sprav (proaktivnyi pidkhid [Psychology of personal management in authorities of internal affairs (proactive approach)]. Kyiv : Nika-Tsentr. [in Ukrainian].

Еrzin, А. I. & Epanchintseva, G. A. (2013). Poniatie proaktivnosti v sovremennoy psihologii [The concept of proactivity in contemporary psychology]. Teoreticheskaia i eksperimentalnaia psihologia – Theoretical and experimental psychology, T. 6 , № 1, pp. 79-83. [in Russian].

Ivanova, S., Boldogoev, D. & Borchaninova. E. (2014). Razvitie potentsiala sotrudnikov : Professionalnye kompetentsii, liderstvo, kommunikatsii [Development of employees’ potential : professional competencies, leadership, communication]. Moskva : Izd-vo Alpinа Pablisher. [in Russian].

Primachenko, Ya. (2010). Liderskiy potentsial kak osnova professionalnogo otbora persprktivnykh rukovoditeley RZhD [Leader’s potential as the basis of professional selection of prospective managers of Russian Railways] : dis. ... kand. psikhol. Nauk : spets. 19.00.03. Khabarovsk : Dalnevostochnyy gos. universitet putey soobsheniy.[in Russian].

Peyn, К. (1996). Sistemnyy podkhod [System Approach]. Praktika sotsialnoy raboty – Practice of social work, Kiev –Amsterdam : Assotsiatsiia psikhiatrov Ukrainy, pp. 20-35. [in Russian].

Redlikh, А. & Mironov, E. (2009). Moderatsiia konfliktov v organizatsii [Moderation of Conflicts in the Organization]. Sankt-Peterburg : Rech. – [in Russian].

Sidorenko, E. (2000) Motivatsionniy trening [Motivational Training]. Sankt-Peterburg : Rech. [in Russian].

Edmiuller, A. & Vilgelm, T. (2007), Moderatsiia : iskusstvo provedeniia zasedaniy, konferentsiy, seminarov [Moderation : skills in conducting meetings, conferences, seminars]. Moskva : Izd-vo «Omega-L». [in Russian].

Blanchard K., Carew D. & Parisi-Carew E. (1996), Der Minuten-Manager schult Hochleistungsteams. Reinbek : Rowohlt.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-09-07

Як цитувати

Ємельянова, Г. І. (2016). ПРОАКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ТА МЕТОДИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КОМАНДИ. РИНКОВА ЕКОНОМІКА: СУЧАСНА ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ, 14(3), С. 229–241. https://doi.org/10.18524/2413-9998.2015.3.77097

Номер

Том 14 № 3 (2015)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2018 Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Правовласниками опублікованого матеріалу є авторський колектив та засновник журналу на умовах, що визначаються видавничою угодою, що укладається між редакційною колегією та авторами публікацій. Ніяка частина опублікованого матеріалу не може бути відтворена без попереднього повідомлення та дозволу автора.